按照《中共本溪市委本溪市政府关于深化本溪高新技术产业开发区体制机制改革的实施意见》部署安排，高新区实行“管委会+公司”的管理模式。为进一步优化人员结构，为高新区高质量发展提供人才支撑和人才储备，根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
1.符合报考基本条件的普通高等院校毕业生及社会在职、非在职人员。
2.急需有政策研究、谋划项目、争取资金、资本运作、招商选资、城市建设、医药化工、化工园区运营、文字综合等专业特长和工作经验的工作人员。
3.本溪高新技术产业开发区管理委员会（本溪高新区经济运行服务中心）内设机构一般工作人员岗位（五级岗），共计20人。
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）体制内报名人员近3年年度考核没有基本称职以下等次。
（7）具有岗位要求的工作能力和专业技能，爱岗敬业，事业心、责任感、服务意识强。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
（7）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
采取网上报名的方式，每位报考人员按个人专业类别只能选择一个岗位，将报名材料电子版发送至指定邮箱bxgxqzzb2024@163.com。
（1）《本溪高新区招聘报名登记表》（照片处需为本人近期免冠正面证件照）。
（2）个人履历报告一份，详细介绍本人学习经历、各阶段工作岗位职责、工作亮点、取得的成就等。
（3）有效期内二代居民身份证（正反面）、学历和学位证书、学信网认证材料，归国留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
（5）在职人员所在单位及组织人事部门同意参加应聘的相关证明材料。
以上材料需报考人员提供PDF格式电子扫描件，形成的图片要清晰、完整，《本溪高新区招聘报名登记表》、个人履历报告需另提供WORD形式电子版，所有电子件需打包上传，文件名格式为：报考岗位名称+姓名+手机号。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效。本次公开招聘不收取报名费。
招聘单位将严格对报名者资格进行全方位多维度审查确认，包括身份、学历学位、个人基础信息、履历材料、业绩、工作经验、荣誉成就等信息。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现报名者不符合报考要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。资格审查结果将以电话、邮件等方式通知。
笔试采用闭卷考试方式，内容涵盖行政能力测试、时事等，满分100分，笔试成绩低于70分（不含70分）不予聘用。笔试成绩占总成绩45%。
面试主要采取结构化面试的方式。重点考评人选的组织能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力及解决复杂问题能力等，面试满分为100分，面试成绩低于80分（不含80分）不予聘用。面试成绩占总成绩55%。
总成绩计分公式为:总成绩=笔试成绩×45%+面试成绩×55%。
笔试、面试结束后，根据应聘者总成绩，确定体检和考察对象。
为确保各岗位招到适配人才，最终确定的拟聘用人员数量未达到岗位招聘计划数量时，可以启动岗位调剂。岗位调剂遵循“择优优先、岗位适配”的原则。笔试成绩70分以上，面试成绩80分以上，经本人申请，进入调剂候选范围。八、公示、聘用、备案、办理相关手续
根据体检和考察等情况，高新区党工委集体讨论、确定拟聘用人员，并分别在本单位和拟聘任人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照有关规定程序和时间节点办理聘用手续。高新区实行创新干部人事管理制度，严格执行“档案封存、员额总控、全员聘任、以岗定薪、绩效考核”的管理模式。对招聘的市内体制内人员，由原单位出具证明材料，履行相关程序甄别身份，按原级别封存档案。试用期两个月，试用期内原单位的人事工资关系、待遇不变。试用期考核合格的，并按照有关规定办理相关手续；对招聘的市外体制内人员、企业在职人员和非在职人员，采取合同制管理，签订劳动合同。合同期限三年，试用期六个月。
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